Despido Por Causas Objetivas

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1,37 MB
ISBN
9788492666058

Emilia Ruiz Jarabo Quemada y otros El ciclo económico negativo en el que vivimos hoy ha determinado que se estén produciendo despidos colectivos, Expedientes de Regulación de Empleo, procedimientos concursales y, también, despidos individuales por causa objetiva, fundamentalmente, económica [art. 52 c) ET]. El Cuaderno Jurídico tiene por objeto aclarar el panorama jurisprudencial de la figura, intentando recopilar las soluciones jurisprudenciales más relevantes a fin de que por parte del profesional jurídico se profundice sobre el despido por causas objetivas. Conviene precisar que la exposición se centrará en la jurisprudencia que aplican los arts. 51, 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores, tal y como ha quedado redactado tras la Reforma contenida en la Ley 11/1994, sin perjuicio de la referencia a pronunciamientos jurisprudenciales anteriores, que permitan una mejor comprensión de la actual regulación. Junto al despido por circunstancias económicas de la empresa, entre las que se engloba la nueva causa de insuficiencia de consignación presupuestaria, se analiza el despido objetivo por causas objetivas atinentes al trabajador: ineptitud, falta de adaptación y absentismo. A diferencia del despido objetivo por causas económicas, muy puntuales resoluciones inciden en el resto de causas del art. 52 ET. Son escasos los casos de extinción por la falta de adaptación del trabajador operados en su puesto de trabajo, siendo la ineptitud el ejemplo más abordado dentro de las resoluciones que tratan esas tres vías extintivas. Entendemos que será de gran utilidad para el profesional jurídico la selección jurisprudencial realizada sobre el despido por causas atinentes al trabajador, ya que se trata de una modalidad de despido que ha sido infrautilizada.

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Despido objetivo: Causas, indemnización y consejos en 2020

La empresa en la que llevo trabajando 8 años, me comunica un despido por causas objetivas en razón de pérdidas. Lo extraño es que justo en el año en que me contratan, se producen las primeras pedidas, que se mantienen en los 8 siguientes años aunque siempre a menor cuantía que los anteriores años.

CÁLCULO INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO OBJETIVO | Área Laboral

El despido objetivo es una de las modalidades de despido más utilizadas en la práctica, aunque técnicamente se denomina despido objetivo, lo normal es que la empresa no utilice este término a la hora de despedir al trabajador, sino que simplemente el empleador diga en la carta que el despido se produce por ejemplo por « causas económicas «.